慈溪一男子不滿崗位調動 涂料中添加異物引禍上身

　　去年5月26日，慈溪市某公司噴漆車間員工發(fā)現放在車間里的一桶涂料出現異常硬化，隨即向相關負責人匯報。這桶涂料是前一天下午開封的，通常情況下不可能產生這樣的情況。為弄清原委，公司特意向該涂料的生產廠家作了反饋，對方明確表示，這批涂料的生產過程沒有任何異常，出現這種硬化現象，極可能是公司員工操作不當或失誤導致。

　　噴漆車間的涂料均由專人負責按比例調配，從未出現過失誤，現在，突然出現異常情況，究竟是哪個環(huán)節(jié)出了錯？原本一頭霧水的公司負責人突然似乎領悟到什么，他隨即查看了監(jiān)控，還真的有了意外發(fā)現：事發(fā)前一天晚上10點過后，有一個男子走進車間，并對這桶涂料做了幾個動作。再細看確認，此人是織布車間員工黃某。

　　織布車間的員工怎么會去動噴漆車間的涂料？疑點越來越大，后經過調查，事情的真相終于被揭開了：原來，黃某原先在噴漆車間擔任噴漆工，年初時被調至織布車間。對于這次崗位調動黃某一直心存不滿，他覺得是車間主任有意與自己過不去，于是想找機會泄憤，刁難一下對方。

　　事發(fā)當晚，黃某趁著在織布車間上夜班的時機，擅自進入噴涂區(qū)，往一桶20公斤裝的涂料中倒入了稀釋劑。數分鐘后，黃某又往這桶涂料中倒入了固化劑，完了還用棍子攪拌了幾下才離開。據了解，這桶涂料是一種納米高性能防護膜復合材料，因為隨意添加了幾種化工材料，導致涂料全部報廢。經認定，被損材料價值合計超過9000元。

　　幾天后，黃某被刑事拘留，直到這時，黃某才意識到事情的嚴重。之后，他向公司作了賠償，取得了諒解。但黃某的這一愚蠢行為還是給自己帶來了嚴重后果，近日，慈溪市人民法院經審理，以破壞生產經營罪判處其拘役4個月，緩刑8個月。

　　根據全市基層法院提供的數據，破壞生產經營的刑事案每年都有發(fā)生，我們先來看幾起法院曾經判決的典型案例：

　　在寧海打工的楊某上班時將混濁硫酸倒入了生產線的酸銅槽內，導致企業(yè)無法正常生產，并造成重大經濟損失，因此被當地法院判處有期徒刑十個月，緩刑一年；在鎮(zhèn)海打工的陳某用自來水管故意砸壞兩臺注塑機的電腦控制面板，給企業(yè)造成經濟損失1.3萬元，鎮(zhèn)海區(qū)人民法院因此判處其有期徒刑一年，緩刑一年六個月。

　　分析相關案例，發(fā)現它們大多有一個共同特點：當事人為了泄憤報復或出于其他個人目的，故意破壞生產設施等，因此嚴重影響企業(yè)經營并在經濟上造成較大損失。

　　據法院刑事庭法官介紹，過去，常見的破壞生產經營的行為是毀壞機器設備、殘害牲畜。近年來，這一犯罪行為呈現出新的特點，表現的方式五花八門，讓人意想不到，如故意切斷電源，破壞農業(yè)機械、運輸工具，更為突出的是，在一些現代化程度較高的企業(yè)中，還出現了破壞計算機控制系統(tǒng)、破壞程序等犯罪行為。

　　雖然，破壞生產經營犯罪的絕對數量并不大，但其影響非常惡劣，危害較大，因此必須高度警惕。

　　相當數量的破壞生產經營犯罪背后，都與破壞者泄憤報復有關。由于某種原因，破壞者與他人產生了利益上的沖突，或者說，因為某種個人恩怨，使破壞者產生了一種不正當的心理訴求，于是采取了一種超越理性的非常規(guī)解決方法，將不滿、憤怒通過對生產設備的破壞來表現，這其中比較典型的情況有：受到領導或他人的批評而產生不滿，自己的要求沒有得到滿足而產生不滿，嫉妒他人的成績而心懷不滿，厭煩工作而產生不滿，等等。以慈溪市人民法院判決的黃某破壞生產經營犯罪為例，其直接原因是，去年年初，其所在公司為生產經營需要，對部分職工的崗位作了調整，原先在噴漆車間擔任噴漆工的黃某被調至織布車間，黃某因此產生了一種偏激的想法，認為是車間主任在從中作梗，有意與其過不去，是對其工作能力的否認。之后，黃某就陷入了自己編織的這張“網”中無法自拔，更為可怕的是，黃某的這種不快，最后演變成執(zhí)意報復的念頭：在涂料中倒入稀釋劑等化學品，讓整個噴漆車間“倒霉”。

　　在一些破壞生產經營犯罪的背后，還透露出值得引起社會關注的因素：不少案件的發(fā)生與犯罪者和企業(yè)所有者之間的矛盾沖突有著密切的關系。在我市基層法院審理的一起案件中，某企業(yè)為了趕生產進度，要求工人連續(xù)加班，但沒有給予足夠的經濟補償，忽視了工人的合理要求，因此引起工人的不滿和逆反心理，其中一個職工在值夜班時，故意切斷了電源，導致流水線中斷，企業(yè)損失慘重。在案件審理時，這名工人稱，“老板越是想趕進度，我就偏讓他著急”。

　　刑事庭的法官表示，現在，利益訴求愈益呈現多樣性，對每一件事的價值，每個人都會從自己的利益出發(fā)進行分析，并作出不同的判斷，在這樣的情況下，一個人的訴求如果不能獲得滿足，就可能產生價值判斷上的偏差，甚至做出常人難以理解的極端事情，并因此給自己、企業(yè)、社會造成不必要的損失。曾多次擔任破壞生產經營刑事案辯護人的一位律師表示，作為企業(yè)，要防止和減少破壞生產經營犯罪現象的發(fā)生，就要在平時多關注工人們的心理健康，給予他們更多的關心，但事實上，不少企業(yè)在這方面尚存在著明顯的欠缺，很少關心工人們究竟在想什么。這位律師建議，企業(yè)在經營過程中，如要實施與工人切身利益有重大關系的行動，一定要與工人認真溝通，充分聽取他們的利益訴求，尊重他們的人格，這比被動地采取一些保護性措施更為有效。