中國新型涂料網(wǎng)訊：
企業(yè)文化是指一個(gè)涂料企業(yè)內(nèi)部全體人員共同持有和遵循的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化對(duì)涂料企業(yè)經(jīng)營思想和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、對(duì)職工的工作態(tài)度和作風(fēng)均起著決定性的作用。企業(yè)文化包括企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀念、模范人物、儀式、文化網(wǎng)五個(gè)要素。企業(yè)環(huán)境是形成涂料企業(yè)文化的外界條件,它包括一個(gè)國家、民族的傳統(tǒng)文化,也包括政府的經(jīng)濟(jì)政策以及資源、運(yùn)輸、競(jìng)爭(zhēng)等環(huán)境因素。價(jià)值觀念是指涂料企業(yè)職工共同的行為準(zhǔn)則和基本信念,是涂料企業(yè)文化的核心和靈魂。模范人物是共同價(jià)值觀的人格化,是職工行為的楷模。儀式是指為樹立和強(qiáng)化共同價(jià)值觀,有計(jì)劃進(jìn)行的各種例行活動(dòng),如各種紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)等。文化網(wǎng)則是傳播共同價(jià)值觀和宣傳介紹模范人物形象的各種非正式渠道�？傊�,企業(yè)文化主要是指涂料企業(yè)在其所處的一定環(huán)境中逐漸形成的共同價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念,這些標(biāo)準(zhǔn)和信念是通過模范人物塑造和體現(xiàn),通過正式和非正式組織加以樹立、強(qiáng)化和傳播的。由于企業(yè)文化體現(xiàn)了集體責(zé)任感和集體榮譽(yù)感,它甚至關(guān)系到職工的人生觀和他們所追求的最高目標(biāo),它能夠起到把全體員工團(tuán)結(jié)在一起的“黏合劑”作用,因此,塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化是執(zhí)行涂料企業(yè)戰(zhàn)略的不容忽視的一環(huán)。
與涂料企業(yè)文化相關(guān)聯(lián)的,是涂料企業(yè)的管理風(fēng)格。有些管理者的管理風(fēng)格屬于集權(quán)型,他們發(fā)號(hào)施令,獨(dú)攬大權(quán),嚴(yán)格控制,堅(jiān)持采用正式的信息溝通,不容忍非正式的組織和活動(dòng)。另一些管理者的管理風(fēng)格屬于分權(quán)型他們主張授權(quán)給下屬,協(xié)調(diào)各部門的工作,鼓勵(lì)下屬的主動(dòng)精神和非正式的交流與溝通。這兩種對(duì)立的管理風(fēng)格各有利弊。不同的戰(zhàn)略要求不同的管理風(fēng)格,這主要取決于企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、人員和環(huán)境。
涂料企業(yè)文化和管理風(fēng)格一旦形成,就具有相對(duì)穩(wěn)定性和連續(xù)性,不易改變。因此,涂料企業(yè)戰(zhàn)略通常是適應(yīng)涂料企業(yè)文化和管理風(fēng)格的要求來制定的,涂料企業(yè)原有的文化和風(fēng)格不宜輕易改變。
